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대체공휴일 휴일수당 휴무수당

대체공휴일 휴일수당 휴무수당 

대체공휴일 휴일수당 휴무수당

목차

     

     

    올해는 ‘휴일 가뭄’이라 불릴 정도로 공휴일과 주말이 겹치는 날이 많아 연초부터 한숨을 내쉬는 직장인들이 많았다"며
    "국민 10분 중 9분은 ‘임시공휴일 지정이 필요하다’고 하면서 속보로 들어온 소식에는 광복절 부터 모든 휴일과 겹치는 
    공휴일은 대체 공휴일로 정한다고 했습니다 그렇다면 대체공휴일에 쉬지 못하는 분들은 휴일 수당 얼마를 받는지 알아볼 필요가 있습니다 아래에 자세하게 나와 있으니 참조하시기 바랍니다 

     

    대체 공휴일 휴일수당

    https://help.jobis.co/hc/ko/


    대체공휴일은 국무회의 의결, 대통령 재가를 거쳐야 하며 지정될 경우 관공사와 지자체, 학교 등은 의무적으로 쉬게 됩니다 하지만 대체공휴일은 법정공휴일이 아니기 때문에 민간 기업은 자율적으로 휴무를 정하게 됩니다 관공서 공휴일 규정을 준수하는 대기업은 동참할 것으로 보이지만 중소기업의 경우는 자율적으로 휴무를 정하기 때문에 대체공휴일 혜택을 누리지 못할 가능성도 있습니다

    이에 대체공휴일에 출근하는 사기업 근로자는 공휴일 당직근무자와 다른 근거로 수당을 신청하게 되는데요 사규나 단체 협약에서 휴일의 개념이 '관공서의 휴일을 따른다'는 취지로 규정됐거나 ‘정부 지정 임시공휴일’이 뚜렷하게  명시됐을 경우 임시공휴일 출근자는 휴일수당을 신청이 가능합니다 
     
    근로기준법 제 56조에서는 '사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다'라고 명시가 되어 있으니 이에 따른 휴일 수당을 지급해야 합니다

    따라서 휴일임에도 나와 일할 경우 통상임금의 50%에 해당하는 수당을 별도로 받을수 있으니 참고하시기 바랍니다 한편, 올해는 많은 공휴일이 주말과 겹치면서 휴일 가뭄이어서 많은 분들이 아쉬워 했는데이번 대체공휴일 확대로 조금은 쉴수 있게 되었습니다 상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자라면 아르바이트와 정규직 구분 없이 근로의 의무가 발생하지 않으며 1일 소정근로시간만큼의 임금을 그대로 보장받아야 하는게 마땅합니다 보다 자세한 대체공휴일 휴일수당 계산 및 자세한 내용은 하단을 참조하시기 바랍니다

    대체공휴일 휴일수당 계산기 

    https://shiftee.io/campaign/weeklyPaidHolidayPayCalculator